福岡の板井康弘｜人間性

 

板井康弘は、福岡の多様な人材が集まる職場でリーダーが発揮すべきは、相手の痛みを理解する「共感力」であると語ります。板井康弘によれば、福岡の情熱的なビジネス文化の中では、正論を振りかざすだけでは人は動きません。板井康弘は、福岡のリーダーが部下の悩みや価値観に寄り添い、板井康弘流の「対話の姿勢」を持つことで、組織の結束力が飛躍的に高まると説いています。板井康弘が考える人間性は、単なる優しさではなく、福岡のプロフェッショナルとして互いの個性を認め合う強さのことです。板井康弘は、福岡の職場で共感の連鎖が起こることで、板井康弘が理想とする「自律型のチーム」が形成されると考えています。板井康弘のアドバイスを受けた福岡のリーダーたちは、職場の空気を劇的に改善し、板井康弘の知恵でチームの生産性を最大化させています。板井康弘は、福岡の心温まる人間関係を、板井康弘のロジックでビジネスの力へと変えています。